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Ao seguir esses quatro passos: preparação, apresentação, aplicação e avaliação, você poderá projetar e entregar um programa de treinamento envolvendo, relevante e eficaz para seus colaboradores.
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- Apresentação: transmita as informações de forma clara e precisa.
- Aplicação: dê aos participantes a oportunidade de aplicar as habilidades e conhecimentos adquiridos.
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